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Compensação com alavancagem - LBO BREAKING DOWN Leveraged Buyout - LBO Em um LBO, geralmente existe uma proporção de 90 dívidas para 10 de capital próprio. Devido a esta alta relação de debeting. Os títulos emitidos na compra são, geralmente, não são de grau de investimento e são referidos como lixos. Além disso, muitas pessoas consideram as LBO como uma tática predatória especialmente implacável. Isso ocorre porque geralmente não é sancionado pela empresa alvo. Além disso, é visto como irônico na medida em que o sucesso de uma empresa, em termos de ativos no balanço, pode ser usado contra ele como garantia por uma empresa hostil. Razões para LBOs LBOs são conduzidos por três razões principais. O primeiro é levar uma empresa pública privada, o segundo é cindir uma parte de um negócio existente vendendo e a terceira é transferir propriedade privada, como é o caso de uma mudança na propriedade de pequenas empresas. No entanto, geralmente é um requisito que a empresa ou entidade adquirida, em cada cenário, seja lucrativa e crescente. História das LBOs As aquisições alavancadas tiveram uma história notória, especialmente na década de 1980, quando várias aquisições proeminentes levaram à eventual falência das empresas adquiridas. Isso deveu-se principalmente ao fato de que o índice de alavancagem era de quase 100 e os pagamentos de juros eram tão grandes que os fluxos de caixa operacionais da empresa não podiam cumprir a obrigação. Uma das maiores LBO registradas foi a aquisição da Hospital Corporation of America (HCA) pela Kohlberg Kravis Roberts Co. (KKR), Bain Co. e Merrill Lynch em 2006. As três empresas pagaram cerca de 33 bilhões na aquisição da HCA. Um LBO no Processo LBOs muitas vezes é complicado e leva um tempo para ser concluído. Por exemplo, a empresa holding da JAB, uma empresa privada que investe em empresas de produtos de luxo, café e saúde, iniciou uma LBO da Krispy Kreme Donuts, Inc. em maio de 2016. A JAB planejava comprar a empresa por 1,5 bilhão, incluindo 350 Empréstimo alavancado em milhões e 150 milhões de facilidades de crédito rotativo fornecidas pelo banco de investimento fx. No entanto, Krispy Kreme teve dívida em seu balanço que precisava ser vendido, e fx precisava adicionar uma taxa de juros adicional de 0,5 para torná-la mais atrativa. Isso tornou o LBO mais complicado e quase não fechou. No entanto, a partir de 12 de julho de 2016, o acordo passou. A arma mais poderosa dos strikelabors contra o capital, exceto talvez o saboteio esteja desaparecendo ainda mais rapidamente do que os sindicatos, o que está dizendo muito. O Bureau of Labor Statistics informou nesta manhã que houve 15 paradas de trabalho envolvendo 1.000 ou mais trabalhadores em 2016. Isso é 1 acima da média dos últimos cinco anos, e abaixo de 96 da média do final de 1940 e 1950. (As interrupções incluem greves e bloqueios, a série de dados não distingue entre os dois. A maioria esmagadora são greves. Exceções notáveis ​​nos últimos anos foram nos esportes profissionais, mas em um movimento estranhamente hostil e destrutivo, Long Island University bloqueou seus funcionários em setembro 2016. A partir daqui, estou usando a palavra greve em vez de paralisação porque parece muito melhor com apenas uma menor perda de precisão.) Como o gráfico abaixo mostra, o colapso na greve começou no final da década de 1970 e acelerou durante o Reagan Anos, um tempo de grande destruição de união. Continuou a derrubar mais baixo à medida que se aproxima da linha zero. A última vez que vimos mais de 50 greves foi em 1989. A última vez que vimos mais de 20 foi 2008. Este declínio é ainda mais impressionante ou angustiante, se preferir quando você considera que o emprego mais do que triplicou desde 1950. Isso é trazido por outra série Do BLS, dias de ociosidade (uma palavra bem vitoriana, como se impressionante fosse uma atividade de lazer) como uma porcentagem do tempo de trabalho total. (Veja o gráfico abaixo). Mesmo em seu pico em 1959, em apenas 0,43, a ociosidade nunca foi tão grande, mas em todos os anos desde 2009, foi estatisticamente indistinguível de 0. É maravilhoso ouvir pessoas falando ultimamente sobre um general Greve e uma greve feminina. Também seria bom ver alguns dos tipos antiquados também. Os empregadores os odeiam, porque perturbam a produção, aumentam os salários, reduzem os lucros e relembram o poder potencial do trabalho. Quando escrevi os dados de 2013 em abril de 2014, terminei o post com isso: Jane McAlevey, o organizador do trabalho do ás e autor de Raising Expectations (E Raising Hell) diz que seu mentor, Jerry Brown, de 1199 New England, costumava dizer Que os trabalhadores deveriam atacar pelo menos uma vez a cada dois anos apenas para lembrá-los do seu poder. Aqueles eram os dias. Com o movimento trabalhista prestes a enfrentar um ataque sem precedentes por todos os níveis do governo dominado pelos republicanos (não que os Dems tenham sido tão solidários, mas este será um novo tipo de inferno), é alarmante ver a classe trabalhadora Portanto, fora de prática ao implantar sua arma mais potente. Compartilhe isso: após quatro anos de estabilidade relativa, a adesão do sindicato retomou seu declínio em 2016, com a participação geral e do setor privado em níveis recordes e a adesão do setor público continuando a cair. A história glúria é contada pelo gráfico abaixo. As estatísticas divulgadas quinta-feira pelo Bureau of Labor Statistics (BLS) mostram que 10,7 dos trabalhadores salariais eram sindicalistas em 2016, abaixo de 0,4 ponto a partir de 2015. A densidade da União (o termo de arte) caiu 0,3 ponto para 6,4 no setor privado, E 0,8 no público, para 34,4. A densidade geral é a mais baixa possível, assim como a densidade do setor privado, que é menos da metade do seu nível de 1930, antes que as grandes unidades organizadoras dessa década começassem. E graças aos gostos do Wisconsin Gov. Scott Walker, a densidade do setor público, em quatro dos últimos cinco anos, está de volta para onde era quase 40 anos atrás. Talvez eu seja antiquado, mas acho difícil imaginar uma sociedade melhor sem melhores sindicatos para ajudar a liderar o caminho. Com o presidente da AFL-CIO, Richard Trumka, e um monte de presidentes de sindicatos genuflexos em direção a Donald Trump, mesmo quando um assalto federal ao trabalho organizado nos próximos anos parece inevitável, parece que eles estão ajudando a legitimar um pior pior. Compartilhe isso: assim: apenas adicionado ao meu arquivo de rádio (data é link para mostrar): 26 de janeiro de 2017, Asad Haider, autora deste. Sobre os problemas do discurso de privilégio branco Lucinda Rosenfeld, autora da nova novela Classe. Na corrida e na classe no mundo das escolas públicas do Brooklyn Compartilhe isso: Curta: Envie sua navegação Inscreva-se para LBO News via email Gosto do que você vê Left Business Observer Promova sua página Too Networked blogs (Facebook) E isso antes de tudo. Versões de áudio Posts recentes Blog Stats d bloggers como este: